เศรษฐกิจสมัยใหม่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วกว่าที่เคยเป็นมาบริษัทต่างๆพึ่งพาผู้นําของพวกเขาเพื่อนําทางพวกเขาผ่านตลาดที่ปั่นป่วนนี้ทําให้ความพร้อมของผู้นําที่เข้าใจและได้รับการพัฒนามาอย่างดีเป็นส่วนสําคัญของความสําเร็จทางธุรกิจ อย่างไรก็ตาม การสํารวจเมื่อเร็วๆ นี้พบว่าแม้ว่าผู้อํานวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลส่วนใหญ่จะระบุว่าการพัฒนาผู้นําที่มีศักยภาพสูงเป็นจุดสนใจที่สําคัญที่สุดของพวกเขา แต่มากกว่า 80% ของผู้ตอบแบบสํารวจคาดว่างบประมาณด้านทรัพยากรบุคคลของพวกเขาจะลดลงหรือเท่าเดิม

สิ่งนี้ทําให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหลายคนต้องดิ้นรนเพื่อตอบคําถามสําคัญ: ในบรรยากาศที่ขับเคลื่อนด้วยต้นทุน บริษัท ต่างๆจะยังคงให้โอกาสในการพัฒนาวิชาชีพที่สําคัญแก่ผู้นําได้อย่างไร ด้วยการผสมผสานศาสตร์อันทรงพลังของการประเมินบุคลิกภาพเข้ากับการฝึกสอนในจํานวนที่จํากัด บริษัทต่างๆ สามารถมอบประสบการณ์ที่มีผลกระทบสูงและคุ้มค่าสําหรับพนักงานที่มีศักยภาพสูง