The ART of Leadership – Bangkok Program
-
08/10/2024
-
09.00-16.00
-
WeWork, T1 Tower 20th Floor
องค์กรส่วนใหญ่มักที่จะมีการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยา (Personality Assessment) สำหรับงานทางด้าน HR ไม่ว่าจะเป็นงานทางด้าน การสรรหาบุคลากร การประเมินผลงาน การพัฒนา รวมถึงการวางแผนการสืบทอดตำแหน่งหรือ Succession Planning
แต่มีองค์กรส่วนน้อยที่เข้าใจถึงการเลือกเรื่องมือที่เหมาะสมกับงาน รวมทั้งการใช้เครื่องมือที่ถูกออกแบบมาให้เชื่อถือได้ ตามหลักวิชาและเป็นสากล
ในฐานะของผู้นำในการนำเอาแบบประเมินทางจิตวิทยาที่หลากหลายมาใช้กับองค์กรในระดับโลก ภูมิภาค และรวมถึงองค์กรชั้นนำในประเทศไทย ADGES ขอรวมแบ่งปันองค์ความรู้เพื่อให้ทางองค์กร HR และ ผู้ที่สนใจ สามารถใช้ประโยชน์จากแบบประเมินและลดความผิดพลาดจากการนำเอาแบบประเมินไปใช้จนเกิดผลเสียต่อการตัดสินในขบวนการต่างๆขององค์กร
ดาวน์โหลด E-Book นี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ การใช้แบบประเมินทางจิตวิทยา (Personality Assessment)
บุคลิกลักษณะ คือแรงผลักดันในด้านพฤติกรรมของมนุษย์ มีหลากหลายองค์กรที่ต้องการที่จะศึกษาว่า Personality ทำงานอย่างไรและวัดผลอย่างไร
ADGES ได้ทำงานร่วมกับบริษัทชั้นนำของโลกตัวอย่างเช่น Hogan Assessment, Emergenetics, RBL Group ที่ได้รับการยอมรับจากบริษัทชั้นนำของโลกมากที่สุดและมีชื่อเสียงมากที่สุด
แบบการประเมินทางจิตวิทยาที่ได้รับการเชื่อถือ จะต่างสามารถสร้างกลุ่มตัวอย่าง Sample Size ที่มีขนาดใหญ่และครอบคลุมกับประชานกรในภูมิภาคต่างๆ และยังต้องมีการกลับมาตรวจสอบเพื่อดูว่า Sample Size ที่ใช้ยังมีความถูดต้องอยู่หรือไม่ แบบประเมินที่ไม่ได้อิงกับ Sample Size ใดๆ จะมีความถูกต้องน้อยกว่า และมีข้อจำกัดในการใช้งานในองค์กรที่ต้องระมัดระวัง
latest Events
Recent News
GET IN TOUCH
© 2022 ADGES. All rights reserved