ในโลกที่การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว การเรียนรู้และพัฒนา (Learning & Development) กลายเป็นหัวใจสำคัญในการเตรียมองค์กรและพนักงานให้พร้อมเผชิญกับอนาคตที่ไม่แน่นอน บทความนี้จะพาคุณไปรู้จักกับ 11 ลำดับความสำคัญด้านการเรียนรู้และพัฒนาในปี 2025 ที่จะช่วยให้องค์กรของคุณก้าวล้ำหน้า พร้อมสร้างความสำเร็จในระยะยาว!

เมื่อโลกธุรกิจหมุนเร็วขึ้นทุกวัน การปรับตัวและการพัฒนาทักษะกลายเป็นสิ่งจำเป็นที่องค์กรไม่อาจมองข้ามได้ การนำ 11 ลำดับความสำคัญด้านการเรียนรู้และพัฒนา ไปใช้ ไม่เพียงแต่จะช่วยให้องค์กรของคุณพร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลง แต่ยังช่วยสร้างทีมงานที่แข็งแกร่ง มีความสุข และพร้อมจะเติบโตไปด้วยกันอย่างมั่นคง!
ถึงเวลาแล้วที่จะเริ่มต้น!

1. สอดคล้องกับความต้องการทางธุรกิจ

( Align to Business Needs) การเปลี่ยนแปลงในองค์กรเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว โดย L&D ต้องปรับตัวให้เข้ากับเป้าหมายและวิสัยทัศน์ขององค์กร เพื่อช่วยให้พนักงานพัฒนาและสร้างการเติบโตที่ยั่งยืน

2. เพิ่มทักษะใหม่และพัฒนาทักษะเดิม

( Optimize Upskilling and Reskilling) ทักษะของพนักงาน 44% คาดว่าจะถูกเปลี่ยนแปลงภายในปี 2028 การฝึกอบรมเพื่อเพิ่มทักษะใหม่ (Upskilling) และพัฒนาทักษะเดิม (Reskilling) จะช่วยปิดช่องว่างด้านทักษะในตลาดแรงงาน

3. ปรับเส้นทางอาชีพและการเติบโตให้เหมาะสมกับแต่ละบุคคล

( Personalize Career and Growth Paths) การใช้ข้อมูลและ AI ช่วยสร้างโปรแกรมฝึกอบรมที่เหมาะสมกับความสนใจและรูปแบบการเรียนรู้ของแต่ละคน เพิ่มความผูกพันและประสิทธิภาพของพนักงาน

4. ส่งเสริมโครงสร้างองค์กรที่เน้นทักษะ

( Propel a Skills-Based Organizational Structure) องค์กรกำลังเปลี่ยนจากโครงสร้างแบบลำดับชั้นไปสู่โครงสร้างที่เน้นทักษะ โดย L&D จะร่วมมือกับ HR เพื่อสร้างเส้นทางการเรียนรู้ที่ตอบโจทย์อนาคต

5. มุ่งเน้นพัฒนาทักษะผู้นำ (Refocus on Leadership Skill Development)

ช่องว่างด้านความเชื่อมั่นระหว่างพนักงานและผู้บริหารเป็นปัญหาสำคัญ การพัฒนาผู้นำเพื่อสร้างความไว้วางใจและนำองค์กรไปสู่เป้าหมายจึงมีความสำคัญ

6. รับปรุงประสบการณ์การเรียนรู้ให้ทันสมัย

( Modernize the Learning Experience) พนักงานชื่นชอบการเรียนรู้แบบออนไลน์ การใช้เกม การเรียนรู้แบบย่อย และโครงการจริงจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการฝึกอบรม

7. เสริมสร้างทักษะด้านอารมณ์และสังคม (Strengthen Soft Skills)

AI ช่วยเพิ่มความสำคัญของทักษะด้านมนุษย์ เช่น การสื่อสาร ความคิดเชิงวิพากษ์ และความเห็นอกเห็นใจ ซึ่งจำเป็นต่อการทำงานในอนาคต

8. สนับสนุนสุขภาวะของพนักงาน (Bolster Employee Wellness)

58% ของพนักงานทั่วโลกประสบปัญหาด้านสุขภาวะ L&D จึงต้องร่วมมือกับ HR เพื่อออกแบบโปรแกรมที่ส่งเสริมสุขภาพทางกาย ใจ และการเงิน

9. นำ AI และข้อมูลมาใช้ในกระบวนการ (Embrace AI and Data)

AI สามารถลดเวลาการทำงานได้ถึง 30% ภายในปี 2030 L&D ควรใช้เทคโนโลยีเพื่อปรับปรุงกระบวนการและวิเคราะห์ผลลัพธ์ของโปรแกรมฝึกอบรม

10. ยกระดับการฝึกอบรมผู้จัดการระดับกลาง

( Elevate Management Training) ผู้จัดการระดับกลางมีบทบาทสำคัญต่อประสบการณ์ของพนักงาน แต่ 85% ของผู้จัดการใหม่ไม่เคยได้รับการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการ การสนับสนุนผู้จัดการเหล่านี้จึงเป็นสิ่งจำเป็น

11. วัดผลกระทบจากโปรแกรมฝึกอบรม

( Measure for Impact) L&D ควรใช้เครื่องมือวิเคราะห์ขั้นสูงเพื่อติดตามผลลัพธ์ เช่น ประสิทธิภาพ การรักษาพนักงาน และผลประกอบการ เพื่อแสดงถึงคุณค่าของโปรแกรมต่อองค์กร

เมื่อโลกธุรกิจหมุนเร็วขึ้นทุกวัน การปรับตัวและการพัฒนาทักษะกลายเป็นสิ่งจำเป็นที่องค์กรไม่อาจมองข้ามได้ การนำ 11 ลำดับความสำคัญด้านการเรียนรู้และพัฒนา ไปใช้ ไม่เพียงแต่จะช่วยให้องค์กรของคุณพร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลง แต่ยังช่วยสร้างทีมงานที่แข็งแกร่ง มีความสุข และพร้อมจะเติบโตไปด้วยกันอย่างมั่นคง!
ถึงเวลาแล้วที่จะเริ่มต้น!